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    乐视美国:裁员不影响销售和服务,中方高管团队保存

    种别:社会新闻发布人:联迪发布时间:2017-05⑵5

    石头落地。在各种猜想、传言和否认以后,乐视美国终究还是宣布了大范围裁员的消息。今天上午10点,乐视美国在圣何塞总部召开全部员工大会,正式宣布了裁员325人的消息。

    乐视美国在向新浪科技发来的官方声明中表示,“我们的业务之广需要大量的资金,公司领导层1直在努力为美国业务筹资足够的资金。虽然我们在扩大分销渠道上取得了进展,但过去几个月获得新融资的工作却遇到了困难,没法支持所有的业务需求。因此,我们目前有的资金只能进行高度聚焦,需要进行大范围重组,对目前的业务、运营和员工进行精简。这将影响到(裁减)美国的大约325名员工。”

    不过,乐视美国也驳斥了“裁员后只剩下60名员工”的说法,表示“这个数字肯定不准确,公司也并没有肯定是否是搬出目前圣何塞的总部办公楼“。据1位了解裁员计划的知情人士流露,“裁员后,我们大致还保存了90多人。但我不肯定(在大范围裁员以后)未来1周是否是还有员工主动离职。”

    乐视美国在声明中强调,裁员其实不会影响目前乐视在美国销售的产品与服务。“我们会继续在美国提供目前的产品和服务,乐视美国目前的用户的产品和服务不会遭到任何影响。上周,我们刚刚在美国组建了客服电话售后团队。”

    此次裁员将影响到乐视美国的几近所有业务部门,包括硅谷总部、洛杉矶、圣地亚哥、贝尔维尤4个办公室。研发团队是受裁员影响最大的部门,乐视设在高通总部所在地圣地亚哥的办公室将在裁员以后直接关闭,剩余员工并入硅谷部门。

    与此同时,华语市场团队是裁员影响最小的。“过去几个月,我们在美国的华语市场取得了很大进展,取得了大量用户。我们相信这是乐视在美国发挥优势和实现增长的机遇。”乐视目前在美国向华人市场销售智能电视、电视盒子和视频会员服务(包括国内、港澳台电视台直播和电视、电影视频内容)。由于乐视在中文视频内容方面的优势,在美国华人市场并没有实际竞争对手,这一样成为乐视美国的1大业务增长亮点。不过,乐视美国并没有流露相干的销量和营收情况。

    在此次裁员进程中,乐视美国的几位外籍高管也会同时离职,其中包括从3星美国跳槽而来的首席营运官丹尼·鲍曼(Danny Bowman)和负责研发团队的前高通高级副总裁罗伯·钱德洛克(Rob Chandrok )。不过,去年从华为欧洲跳槽而来的乐视美国CEO任洪亮等中方团队将基本保存。

    对被裁员工,乐视美国依照硅谷惯例提供了离职补偿,为他们提供半个月工资的遣散费,并继续保存两个月的薪酬。这意味着被裁员工可以在未来两个月自行寻觅工作,同时领取乐视美国的工资。对持有H1b工作签证的员工,这1过渡期显得更加重要。由于他们必须寻觅到新雇主,才能转移H1b工作签证,继续留在美国工作。