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    谷歌遭前员工起诉:在薪酬和擢升方面轻视女性

    种别:社会新闻发布人:联迪发布时间:2017-09⑴5

    Alphabet旗下谷歌部门的3名前女性员工已在周4对该公司提出起诉,指控这家科技公司在薪酬和擢升方面轻视女性员工。

    这桩拟议的集体诉讼是在旧金山的加利福尼亚州级法院提交的,而谷歌此前已面临着由美国劳工部发起的薪酬性别偏见调查。

    对谷歌来讲,这应当是其首次遭到触及性别偏见的集体诉讼,但就大型科技公司被控轻视女性案来讲则只是最新的1个案例而已。在今年1月,美国劳工部指控甲骨文美国公司向白人男性员工支付的薪酬高于类似岗位的女性和少数族裔。微软和Twitter也都面临性别偏见诉讼,而高通则在去年支付1950万美元就类似指控达成了和解。

    周4发起的这桩诉讼案的原告是1名前谷歌软件工程师、1名前通讯专家和1名曾在谷歌历任多个岗位的前经理人。她们指控称,谷歌在加利福尼亚州向女性员工支付的薪酬低于从事类似工作的男性,而且指派给女性员工的工作得到擢升的可能性较小。

    这3名女性的代表律师凯利·德莫迪(Kelly Dermody)发表声明称:“虽然谷歌1直都是业内领先的科技创新者,但其对待女性员工的态度则还没进入21世纪。”

    谷歌发言人吉娜·西莉亚诺(Gina Scigliano)则发表声明,否认了上述指控。她说道,招聘决策是由聘请和擢升委员会作出的,并且会接受审查“以确保不存在性别偏见”。她还表示:“如果我们看到个别差异或问题,就会努力想法解决,由于谷歌1直都寻求成为1个优秀的雇主,对所有雇员都1视同仁。”

    原告方称,谷歌触犯了加利福尼亚州同工同酬和制止不公平的非法商务实践的法律,寻求代表过去4年时间里曾在该州供职于谷歌的女性员工发起集体诉讼。

    美国劳工部针对谷歌发起的调查则来自于2015年的1次审计,该部称其通过此次审计发现谷歌员工之间存在基于性别偏见的工资差距。劳工部在上个月就1名行政法官在7月作出的裁定提出了上诉,当时这名法官驳回了该部获得2万余名谷歌员工的联系信息的要求。